Nieuws

Werknemer dupe in pensioendrama 05-05

Als de aow-leeftijd omhoog gaat naar 66 jaar, zal dat ook gevolgen hebben voor de pensioenen die werknemers opbouwen. Bovendien moet ook het kapitaal van pensioenfondsen versterkt worden, want dat heeft door de kredietcrisis een flinke opdoffer gehad.

Veel pensioenfondsen en de minister van Sociale Zaken vinden dat er bij beleggen risico’s moeten worden genomen om daarmee een hoger rendement te realiseren. Op die manier kunnen de pensioenuitkeringen ieder jaar verhoogd worden om de inflatie bij te benen. Zij gaan er aan voorbij dat de eerste prioriteit van pensioenfondsen het veiligstellen van pensioenuitkeringen zelf zou moeten zijn. Pas daarna die jaarlijkse indexatie. Het lijkt erop dat het overijverig streven de pensioenen te indexeren niet zonder gevolgen voor de pensioenuitkering blijft. Daardoor moet een aantal pensioengerechtigden vrezen voor een korting op hun pensioenuitkering.

De snel toenemende levensverwachting van Nederlanders is een belangrijk tweede probleem. Hierdoor dreigen de pensioenfondsen kapitaal tekort te komen, omdat zij de pensioenen langer moeten uitkeren dan waarmee zij rekening hebben gehouden. Dit is alleen van toepassing indien er sprake is van een pensioen in de vorm van een eindloon- of een middelloonregeling. U heeft dan op de pensioendatum recht op een pensioenuitkering en het pensioenfonds moet zorgen dat het pensioen levenslang uitgekeerd wordt. Komt het pensioenfonds geld tekort, dan draait de werkgever daarvoor op.

Tegenover dit pensioensysteem staat de beschikbare premieregeling. Hierbij heeft de werknemer recht op een pensioenpremie en is het beleggingsrisico én het risico van stijgende levensverwachting tot pensioendatum voor rekening van de werknemer. Omdat de kosten van pensioenen voor werkgevers te hoog werden, zijn de meeste pensioenregelingen al aangepast van een eindloonregeling naar een middelloonregeling en van een middelloonregeling naar een beschikbare premieregeling. Waar men in het pensioenakkoord naar toe wil werken, is dat het beleggingsrisico en het risico van een stijgende levensverwachting voor rekening van de werknemer komen. Tot zover is er nog niets mis, alhoewel werknemers niet blij zullen zijn met een versobering van hun nog op te bouwen pensioen.

Het lijkt er echter op dat men de omzetting naar een beschikbare premieregeling met terugwerkende kracht wil invoeren. Dus ook voor het pensioen dat u al heeft opgebouwd. En dat terwijl u als werknemer geen enkele blaam treft. Dat is anders voor de overheid en de werkgevers. De Nederlandse overheid is medeverantwoordelijk voor de ontstane problemen. Begin tachtiger jaren dreigde de Nederlandse overheid namelijk met belastingheffing over al te hoge pensioenreserves. Dat was voor pensioenfondsen reden om de toen ruime pensioenreserves niet verder uit te bouwen en werkgevers toe te staan meerdere malen de betaling van pensioenpremie achterwege te laten.

U zou dus kunnen stellen dat die werkgevers nog een schuld aan het pensioenfonds hebben openstaan. Zouden werkgevers eerst die schuld kunnen voldoen, voordat men als oplossing de reeds bestaande pensioenrechten van werknemers aantast?

BRON: Telegraaf.nl